Gemaakt door: Keshypops
Over Dashboard:
Human resources: - Human resources spelen een zeer belangrijke rol in een organisatie. Human resources hebben zoveel verantwoordelijkheden, zoals het aannemen van kandidaten voor een bedrijf, en ervoor zorgen dat ze goed presteren en hun eerdere gegevens controleren.
Human resources maakt beleid met betrekking tot verlof, salarisverdeling, mankracht, personeelsgegevensbeheer, prestatievergoedingen en Provident Fund enz.
Human resources-dashboards zijn handig om het prestatie- en verbeteringsgebied van resources, medewerkerstevredenheid, te analyseren. We kunnen de salarisnorm voor elk niveau en de aanwijzing daarop afstemmen.
Laten we met een dashboard begrijpen hoe we het kunnen voorbereiden en hoe het voor ons nuttig zal zijn om de bedrijfsstandaard te analyseren en te onderhouden.
Grafiek:-Werknemers in dienst
Om het aantal medewerkers op jaarbasis weer te geven wordt een 3D cirkeldiagram gebruikt. In deze grafiek kunnen we zien dat er 29 werknemers zijn in het jaar 2015, 62 werknemers in het jaar 2014 en 9 werknemers in het jaar 2013.
Grafiek:-Headcount Department Wise
Om het personeelsbestand voor elke afdeling weer te geven, hebben we een staafdiagram gebruikt. In deze grafiek kunnen we zien dat de IT-afdeling een zeer laag personeelsbestand heeft bij alle andere afdelingen.
Grafiek:-Aantal werknemers per salaris
Om het aantal werknemers per salaris weer te geven, hebben we Column Chart gebruikt. In deze grafiek kunnen we zien dat onder het salaris $ 30.000- $ 40.000 criteria het aantal kandidaten boven de 15 kandidaten is.
Grafiek:-Payroll Breakdown
Om de afdelingsindeling van de salarisadministratie weer te geven, hebben we Bar Chart gebruikt. In deze grafiek zien we de loonlijst opgesplitst als gesplitst (salaris+bonus+overuren). Aan de hand van deze grafiek kunnen we analyseren dat de verkoopafdeling de hoogste bonus van alle afdelingen ontvangt, de IT-afdeling het hoogste salaris van alle afdelingen en de administratieve afdeling de hoogste overuren van alle afdelingen.
Grafiek:-Salarisverdeling
Om de salarisverdeling weer te geven, gebruikten we de combo-grafiek naar de oppervlakte- en lijngrafiek. In deze grafiek is een mediaanlijn ingevoegd. We kunnen analyseren dat onder de mediaangrafiek hoeveel salaris wordt verdeeld en boven de mediaanlijn hoeveel salaris wordt verdeeld.
Grafiek: - Ziektedagen per afdeling
Deze grafiek wordt gebruikt om de Ziektedagen weer te geven. We gebruikten een combinatiediagram van kolomdiagram en lijndiagram. We kunnen analyseren hoeveel medewerkers ziekteverlof hebben opgenomen. In deze grafiek zien we dat de verkoopafdeling meer verlof heeft opgenomen in vergelijking met andere afdelingen.
Salarisstrook
In deze tabel hebben we een salarisstrook waarin weinig details worden vermeld, zoals naam werknemer, afdeling, datum indiensttreding, salaris, bonus, overuren, ziektedagen en prestaties.
