Gemaakt door: pistulka
Over Dashboard:
Human resources: - Human Resources speelt een zeer belangrijke rol voor een organisatie. Human resources hebben zoveel verantwoordelijkheden, zoals het inhuren van de kandidaat voor een bedrijf en ervoor zorgen dat ze goed presteren en eerdere records controleren.
Human resources is werk voor het maken van het beleid voor het bedrijf over de bladeren, salarisverdeling, mankracht, personeelsgegevensbeheer, prestatietoeslagen en Provident Fund enz.
Human resources-dashboards zijn handig om het prestatie- en verbeteringsgebied van resources, medewerkerstevredenheid, te analyseren. We kunnen de salarisnorm voor elk niveau en de aanwijzing dienovereenkomstig afronden.
Laten we met een dashboard begrijpen hoe we het kunnen voorbereiden en hoe het voor ons nuttig zal zijn om de bedrijfsstandaard te analyseren en te onderhouden.
In het dashboard hebben we de filters om de criteria te selecteren volgens onze vereisten en analyses zullen veranderen op basis van het geselecteerde gebied. We hebben filtercriteria om het rapport te zien op afdeling, zoekcriteria, scroll-knop.
Grafiek:-Salarisbreuk
Om het Salaris op te splitsen gebruikte afdeling wijselijk een staafdiagram. In deze grafiek zien we het salaris uiteenvallen als gesplitst (salaris+bonus+overwerk). Via deze grafiek kunnen we de salarisonderbreking voor elke afdeling zien door de afdelingsknop te selecteren.
Grafiek: - Ziektedagen per afdeling
Staafdiagram dat wordt gebruikt om de ziektedagen van de medewerkers op elke afdeling weer te geven. In deze grafiek kunnen we gemakkelijk zien dat Marvin de 6 ziektedagen van de afdeling Administratie had opgenomen.
In de eerste tabel zien we het totale personeelsbestand, het totale salarisbedrag, het totale bonusbedrag, het totale overwerkbedrag, de totale vergoeding en het totale aantal opgenomen ziektedagen.
In de tweede tabel kunnen we de gemiddelde prestaties, het gemiddelde salaris, de gemiddelde bonus, de gemiddelde overuren, de gemiddelde vergoeding en het gemiddelde ziekteverzuim zien.
In dit rapport kunnen we zien dat de tijdlijn van de huurdatum van toepassing is op afdelingsgegevens op kwartaalbasis tot elk jaar.
In dit rapport kunnen we de vergelijking tussen bonussen zien als een % van salaris versus prestatiescores.
In deze tabel hebben we Zoekcriteria voor werknemers, de Scroll-knop en 2 tabbladen om de naam van de werknemer te zoeken op voornaam en achternaam.
In deze tabel worden werknemersdetails genoemd, zoals naam van de werknemer, afdeling, datum van indiensttreding, salaris, bonus, overuren, totale vergoeding, ziektedagen en prestaties.
Het staafdiagram had een vervolgkeuzelijst, waar we het filter volgens de vereiste kunnen plaatsen en het diagram zal dienovereenkomstig worden gewijzigd en het rapport presenteren.
In deze grafiek kunnen we de prestaties en details zien op basis van gemiddelde salarissen, gemiddelde huurdatum, bonuspercentage van salaris, bonussen, overuren, prestaties, salarissen, ziektedagen, totale vergoeding voor elke afdeling.
In deze tabel zien we de hoogste en laagste van de totale vergoeding.
In deze grafiek kunnen we salariscriteria zien qua aantal werknemers.
Als je onze blogs leuk vond, deel deze dan met je vrienden op Facebook. En je kunt ons ook volgen op Twitter en Facebook.
We horen graag van je, laat ons weten hoe we ons werk kunnen verbeteren, aanvullen of vernieuwen en het voor jou beter kunnen maken. Schrijf ons op de e-mailsite
