Gemaakt door: PedroRamos
Over Dashboard:
Human resources: - Human resources spelen een zeer belangrijke rol in een organisatie. Human resources hebben zoveel verantwoordelijkheden, zoals het aannemen van kandidaten voor een bedrijf, en ervoor zorgen dat ze goed presteren en hun eerdere gegevens controleren.
Human resources maakt beleid met betrekking tot verlof, salarisverdeling, mankracht, personeelsgegevensbeheer, prestatievergoedingen en Provident Fund enz.
Human resources-dashboards zijn handig om het prestatie- en verbeteringsgebied van resources, medewerkerstevredenheid, te analyseren. We kunnen de salarisnorm voor elk niveau en de aanwijzing daarop afstemmen.
Laten we met een dashboard begrijpen hoe we het kunnen voorbereiden en hoe het voor ons nuttig zal zijn om de bedrijfsstandaard te analyseren en te onderhouden.
Grafiek: - Globale kosten
In deze grafiek hebben we 4 keuzerondjes, 1NS is om alle kosten te tonen, 2nd is om de salariskosten te tonen, 3rd is om de bonuskosten en 4 . te tonene is om de overuren te tonen.
Wanneer we op het Salarissen-rondje klikken, wordt de analyse voor de salarissen weergegeven; hoeveel salaris wordt verdeeld over de hele afdeling, we kunnen ook de totale kosten, de gemiddelde kosten en het personeelsbestand voor alle afdelingen zien.
Deze grafiek is erg handig om zoveel dingen in één enkele grafiek te analyseren, omdat we de uitgaven voor alle afdelingen in elke periode kunnen zien.
Grafiek: - Globale kosten
In deze grafiek hebben we 4 keuzerondjes, 1NS is om alle kosten te tonen, 2nd is om de salariskosten te tonen, 3rd is om de bonuskosten en 4 . te tonene is om de overuren te tonen.
Wanneer we op het Salarissen-rondje klikken, wordt de analyse voor de salarissen weergegeven; hoeveel salarissen er over de hele afdeling worden verdeeld, we kunnen ook de totale kosten, de gemiddelde kosten en het personeelsbestand voor alle afdelingen zien.
Deze grafiek is erg handig om zoveel dingen in één grafiek te analyseren, zoals we de uitgaven voor alle afdelingen in elke periode kunnen zien.
Batenanalyse (per afdeling)
In deze grafiek kunnen we het salarisniveau van elke werknemer in het bedrijf analyseren. In deze grafiek hebben we een vervolgkeuzelijst waar we de gegevensafdeling kunnen selecteren en we de salarisplaten en -verdeling kunnen zien.
Wanneer we het filter in de vervolgkeuzelijst instellen, krijgen we de Top 5 medewerkers qua afdeling, aantal medewerkers en % van het aantal medewerkers.
Prestatiegrafiek
In de bovenstaande grafiek zien we het totaal aantal opgenomen ziektedagen per afdeling. Gemiddelde afwezigheid die we per afdeling in de grafiek kunnen zien, en gemiddelde prestaties voor elke afdeling.
Bonuskaart
In deze grafiek kunnen we analyseren hoeveel werknemers het bonusbedrag hebben gekregen en hoeveel volgens de niveaus van het bonusbedrag.
Overuren grafiek
In deze grafiek kunnen we analyseren hoeveel werknemers het overwerkbedrag hebben gekregen en hoeveel volgens de niveaus van het overwerkbedrag.
Ziektedagenkaart
In deze grafiek kunnen we analyseren hoeveel medewerkers ziekteverlof hebben opgenomen. Laten we in deze grafiek zeggen dat er 24 medewerkers zijn om de 3 ziektedagen op te nemen.
Prestatieniveaugrafiek
In de bovenstaande grafiek kunnen we het prestatieniveau van de werknemers analyseren, in deze grafiek kunnen we zien dat 24 werknemers een 5 score hebben.
Top 5 bonuspresteerders
Door deze tabel te gebruiken, kunnen we de top 5 werknemers krijgen die de bonus hoogste bonus in het bedrijf hebben gekregen.
Top 5 overuren
Door deze tabel te gebruiken, kunnen we de top 5 werknemers krijgen met de meeste overuren in het bedrijf.
Dashboard downloaden