Gemaakt door: [email protected]
Over Dashboard:
Human resources: - Human resources spelen een zeer belangrijke rol in een organisatie. Human resources hebben zoveel verantwoordelijkheden, zoals het aannemen van kandidaten voor een bedrijf, en ervoor zorgen dat ze goed presteren en hun eerdere gegevens controleren.
Human resources maakt beleid met betrekking tot verlof, salarisverdeling, mankracht, personeelsgegevensbeheer, prestatievergoedingen en Provident Fund enz.
Human resources-dashboards zijn handig om het prestatie- en verbeteringsgebied van resources, medewerkerstevredenheid, te analyseren. We kunnen de salarisnorm voor elk niveau en de aanwijzing daarop afstemmen.
Laten we met een dashboard begrijpen hoe we het kunnen voorbereiden en hoe het voor ons nuttig zal zijn om de bedrijfsstandaard te analyseren en te onderhouden.
Grafiek: - Afdelingsgewijze personeelsbezetting
Kolomdiagram wordt gebruikt om het aantal medewerkers voor elke afdeling weer te geven. In dit diagram kunnen we zien en analyseren dat de IT-afdeling een groter aantal medewerkers heeft dan afdelingen en dat de afdeling Klantenondersteuning een kleiner aantal medewerkers heeft in vergelijking met andere afdelingen.
Afdelingsgewijze Gemiddeld & Totaal Salaris
Kolomdiagram en lijndiagrammen worden gebruikt om het gemiddelde salaris en het totale salaris per afdeling weer te geven. Kolomdiagram toont de totale salariswaarde en lijnen tonen het gemiddelde salaris per afdeling.
Via deze grafiek kunnen we analyseren dat het salarisbedrag van het IT-team in vergelijking met andere afdelingen erg hoog is.
Grafiek: - Afdelingswijs Minimum & Maximum Salaris
Kolomdiagram en lijndiagram worden gebruikt om het minimum en maximum salaris per afdeling weer te geven. In deze grafiek toont Kolomdiagram de minimum salariswaarde voor elke afdeling en Line toont de maximum salariswaarde voor elke afdeling.
Afdelingsgewijze Gemiddeld & Totaal Ziekteverzuim: -
Kolomdiagram en lijndiagram worden gebruikt om het afdelingsgewijze totale en gemiddelde ziekteverzuim per afdeling weer te geven. In deze grafiek toont de kolomgrafiek het totale ziekteverzuim en de lijn geeft het gemiddelde ziekteverzuim weer.
Via deze grafiek kunnen we analyseren dat de verkoopafdeling meer verlof had genomen in vergelijking met andere afdelingen.
Samenvatting: - Afdeling Wise Performance & Expenses
De hierboven weergegeven samenvattende gegevens worden gepresenteerd voor de afdeling Personeelsbezetting, Prestaties, Ziekteverzuim, Salaris en Overuren.
Aantal medewerkers: - In de rijen zien we het nr. van medewerkers naar Score-1 categorie en score-5 categorie afdelingsgewijs.
Uitvoering: -In deze rijen zien we de gemiddelde prestatieverhouding per afdeling.
Zieke bladeren: - In de rijen Ziekteverzuim kunnen we het totale ziekteverzuim en het gemiddelde ziekteverzuim per afdeling zien.
Salaris: -In de Salarisrijen zien we het maximum, minimum, gemiddelde en totale salaris voor elke afdeling.
Overuren: -In de rij Overuren kunnen we het totale bedrag voor Overuren zien.
Grafiek: -Top gebruikers van ziekteverzuim en hun afdelingsgemiddelde
Kolomdiagrammen en lijndiagrammen worden gebruikt om het hoogste ziekteverzuim- en ziekteverzuimrantsoen in hun afdeling weer te geven.
Kolommen vertegenwoordigen het ziekteverzuim voor werknemers en lijnen vertegenwoordigen het ziekteverzuim op hun afdeling.
Grafiek: - Best presterende en laag presterende
Kolom- en lijndiagrammen vertegenwoordigen het prestatierapport. In de bovenste grafiek zien we de best presterende en in de onderstaande grafiek zien we de lage presteerder en lijn die hun afdelingsprestaties presenteren.
Grafiek: - Gemiddelde lijngrafiek
Kolom- en lijndiagrammen vertegenwoordigen de prestatievergelijking tussen afdelingen. In deze regel wordt gebruikt om het gemiddelde aantal weer te geven. Via deze lijn kunnen we gemakkelijk identificeren welke afdelingen boven de gemiddelde lijn presteren en welke afdelingen onder de lijn zitten.