Gemaakt door: witiao
Over Dashboard:
Human resources spelen een zeer belangrijke rol voor een organisatie. Human resources hebben zoveel verantwoordelijkheden, zoals het inhuren van de kandidaat voor een bedrijf en ervoor zorgen dat ze goed presteren en eerdere records controleren.
Maak het beleid voor het bedrijf over de verlofdagen, salarisverdeling, mankracht, gegevensbeheer van werknemers, prestatietoeslagen en het Voorzieningsfonds enz.
Voor de human resources zijn dashboards handig om het prestatie- en verbetergebied van resources, medewerkerstevredenheid, te analyseren. We kunnen de salarisnorm voor elk niveau en de aanwijzing dienovereenkomstig afronden.
Laten we met een dashboard begrijpen hoe we het kunnen voorbereiden en hoe het voor ons nuttig zal zijn om de bedrijfsstandaard te analyseren en te onderhouden.
Samenvatting: - Ziektedagen
In de bovenstaande tabel zien we de frequentie van Ziektedagen en het aantal werknemers dat valt in de frequentiecriteria van de ziektedagen.
Samenvatting:-Prestaties
In de bovenstaande tabel zien we de frequentie van de prestatiescore en het aantal werknemers dat valt in de frequentiecriteria van de prestatie.
Samenvatting:-Salaris
In de bovenstaande tabel zien we de frequentie van het salaris en het aantal werknemers, die vallen in de frequentiecriteria van het salaris.
Samenvatting:-Bonus
In de bovenstaande tabel zien we de frequentie van de bonus en het aantal werknemers dat valt in de frequentiecriteria van de bonus.
Filters
In de hierboven getoonde tabel kunnen we de gegevens filteren op de vereiste en het rapport zal verschijnen voor de geselecteerde criteria.
Samenvatting: - Afdelingsgewijze compensatie
In de bovenstaande tabel zien we het rapport afdelingsgewijs Gemiddelde ziektedagen, gemiddelde prestatiescore, gemiddeld salaris en gemiddeld overwerk.
Samenvatting: - Ziektedagen afdeling verstandig
In dit overzicht kunnen we de ledenlijst krijgen van elke afdeling die de 5-6 dagen ziekteverlof heeft opgenomen.