Gemaakt door: Naveed Raza
Over Dashboard:
Human resources: - Human Resources speelt een zeer belangrijke rol voor een organisatie. Human resources hebben zoveel verantwoordelijkheden, zoals het inhuren van de kandidaat voor een bedrijf en ervoor zorgen dat ze goed presteren en eerdere records controleren.
Human resources is werk voor het maken van het beleid voor het bedrijf over de bladeren, salarisverdeling, mankracht, personeelsgegevensbeheer, prestatietoeslagen en Provident Fund enz.
Human resources-dashboards zijn handig om het prestatie- en verbeteringsgebied van resources, medewerkerstevredenheid, te analyseren. We kunnen de salarisnorm voor elk niveau en de aanwijzing dienovereenkomstig afronden.
Laten we met een dashboard begrijpen hoe we het kunnen voorbereiden en hoe het voor ons nuttig zal zijn om de bedrijfsstandaard te analyseren en te onderhouden.
Aan de linkerkant van de analyses zijn weinig indexen beschikbaar, waar we de criteria kunnen selecteren op jaar, naam werknemer en afdeling.
Samenvatting Jaarwijs
In de hierboven getoonde tabel kunnen we de samenvatting per jaar zien voor het bedrijf. In deze tabel wordt belangrijke informatie vermeld, zoals: - Totaal loon, totaal aantal bonussen, totaal aantal overuren, totaal aantal ziektedagen, gemiddeld salaris en gemiddeld aantal ziektedagen per werknemer.
We kunnen deze samenvatting jaargewijs zien, om het jaar te wijzigen moeten we het jaar selecteren op het jaartabblad.
In de hierboven getoonde tabel zien we de werknemer informatie werknemer wijs. In deze tabel worden dergelijke werknemersgegevens vermeld, zoals: - Naam werknemer, Aanstellingsdatum, Salaris, Bonus, Overuren, Afdeling, Ziektedagen, Prestatiescore.
We kunnen dit overzicht voor elke werknemer zien, om de werknemer te wijzigen moeten we de naam van de werknemer selecteren op het tabblad.
Grafiek:-Headcount Department Wise
Om de personeelsbezetting voor elke gebruikte afdeling weer te geven, kolomdiagram. In deze grafiek kunnen we het personeelsbestand per jaar en per afdeling zien. Om de afdeling te wijzigen, moeten we een andere afdeling van het tabblad selecteren. Chart zal het rapport presenteren volgens de geselecteerde afdeling.
Grafiek:-Headcount Department Wise
Om de personeelsbezetting voor elke afdeling weer te geven, werd een 3D-cirkeldiagram gebruikt. In deze grafiek kunnen we zien dat het aantal medewerkers van de marketingafdeling meer is in vergelijking met andere afdelingen en dat het aantal administratieve medewerkers in alle afdelingen veel kleiner is.
Deze grafiek vertegenwoordigt het rapport voor het jaar 2014, we kunnen het tabblad van jaar tot jaar wijzigen, dan krijgen we de informatie dienovereenkomstig.
Grafiek:-Payroll Breakdown
Om de uitsplitsing van de salarisadministratie weer te geven, gebruikte afdelingswijs staafdiagram. In deze grafiek zien we de salarisverdeling als gesplitst (salaris+bonus+overwerk) per jaar. Via deze grafiek kunnen we analyseren dat de verkoopafdeling de hoge bonus en het salaris van de hele afdeling neemt.
In dit dashboard kunnen we het rapport over het algemeen bedrijfsmatig krijgen.
De eerste grafiek vertegenwoordigt het rapport tot totaal nr. van medewerkers op jaarbasis.
Het staafdiagram vertegenwoordigt het rapport per afdeling, waar we kunnen zien in welke afdelingen we een hoog personeelsbestand en een laag personeelsbestand hebben.
Het staafdiagram vertegenwoordigt het rapport naar de uitsplitsing van de loonlijst, waar we kunnen zien welke afdelingen een hoog salaris, bonussen en overuren krijgen.
Het vlakdiagram wordt gebruikt om de salarisverdeling van de werknemer weer te geven.
Staafdiagram dat wordt gebruikt om het nr. van de werknemer volgens de loonstrook.
Grafiek:-Salarisverdeling
Om de salarisverdeling weer te geven, gebruikt u de combografiek naar de oppervlakte- en lijngrafiek. In deze grafiek is een mediaanlijn ingevoegd, we kunnen die hieronder analyseren om in een mediaangrafiek te zien hoeveel salaris wordt uitgekeerd en boven de mediaanlijn hoeveel salaris wordt uitgekeerd.
Grafiek: - Ziektedagen per afdeling
In deze grafiek om de gebruikte combinatiegrafiek van zieke dagen van kolomgrafiek en lijngrafiek te tonen. We kunnen analyseren hoeveel werknemers de ziekteverlof hebben opgenomen, in deze grafiek kunnen we analyseren dat de verkoopafdeling de meeste verlofdagen heeft opgenomen naar andere afdelingen.
Salarisstrook
In deze tabel hebben we een salarisstrook waarin weinig details worden vermeld, zoals de naam van de werknemer, afdeling, aanwervingsdatum, salaris, bonus, overuren, ziektedagen en prestaties.