Gemaakt door: zeeshan.irfan
Over Dashboard:
Human resources: - - Human resources spelen een zeer belangrijke rol in een organisatie. Human resources hebben zoveel verantwoordelijkheden, zoals het aannemen van kandidaten voor een bedrijf, en ervoor zorgen dat ze goed presteren en hun eerdere gegevens controleren.
Human resources maakt beleid met betrekking tot verlof, salarisverdeling, mankracht, personeelsgegevensbeheer, prestatievergoedingen en Provident Fund enz.
Human resources-dashboards zijn handig om het prestatie- en verbeteringsgebied van resources, medewerkerstevredenheid, te analyseren. We kunnen de salarisnorm voor elk niveau en de aanwijzing daarop afstemmen.
Laten we met een dashboard begrijpen hoe we het kunnen voorbereiden en hoe het voor ons nuttig zal zijn om de bedrijfsstandaard te analyseren en te onderhouden.
In deze tabel hebben we een salarisstrook waarin weinig details staan zoals naam werknemer, afdeling, datum indiensttreding, salaris, bonus, overuren, ziektedagen, prestatiedagen en totaal loon. We hoeven alleen de naam van de werknemer te selecteren in de vervolgkeuzelijst en we krijgen alle details.
In het dashboard hebben we de filters om de criteria te selecteren volgens onze vereisten en de analyse wordt gewijzigd op basis van het geselecteerde gebied. We hebben filtercriteria om het rapport te zien op afdeling, jaar en maand.
Grafiek:-Head Count
Om het aantal werknemers op jaarbasis weer te geven, hebben we het combinatiegebied van vlakdiagram en lijndiagram gebruikt. In deze grafiek kunnen we zien dat in april 2014 meer mensen werden aangenomen in vergelijking met andere maanden.
Grafiek:-Headcount Department Wise
Om het personeelsbestand voor elke afdeling weer te geven, gebruikten we een 3D-cirkeldiagram. In deze grafiek kunnen we zien dat het aantal medewerkers van de IT-afdeling meer is in vergelijking met andere afdelingen en dat het aantal medewerkers van de klantenservice in alle afdelingen veel kleiner is.
Grafiek:-Salaris Distributie Afdeling Wise
Om het aantal werknemers op basis van salariscriteria weer te geven, hebben we een staafdiagram gebruikt. In deze grafiek kunnen we zien dat in dit salaris $ 30.000- $ 40.000 criteria aantal kandidaten boven de 15 kandidaten liggen.
Grafiek:-Salarisbreuk
Om de afdeling Salaris op te splitsen, hebben we een staafdiagram gebruikt. In deze grafiek zien we het salaris uiteenvallen als gesplitst (salaris+bonus+overwerk). Via deze grafiek kunnen we analyseren dat de verkoopafdeling de hoge bonus neemt in vergelijking met andere afdelingen, de R&D-afdeling het hoogste salaris in de hele afdeling neemt en de administratieve afdeling de meeste overuren neemt in vergelijking met andere afdelingen.
Grafiek:-Salarisverdeling
Een staafdiagram wordt gebruikt om de salarisverdeling in elke afdeling weer te geven. In deze grafiek zien we de salarisverdeling en het aantal medewerkers. Wanneer we de afdeling in het filter wijzigen, krijgen we de grafiekanalyse dienovereenkomstig aangepast.
Grafiek:-Salarisverdeling (maandelijks)
Kolomdiagram wordt gebruikt om de salarisverdeling naar elke afdeling weer te geven. In deze grafiek zien we de salarisverdeling en het aantal medewerkers. Wanneer we de maand en afdeling in het filter wijzigen, krijgen we de grafiekanalyse dienovereenkomstig.
Grafiek:-Gemiddeld salaris betaald
Kolomdiagram wordt gebruikt om het gemiddelde salaris te tonen dat aan elke afdeling wordt betaald. In deze grafiek kunnen we maandelijks zien hoeveel salaris aan werknemers is betaald. In deze grafiek kunnen we de rapportage op maandbasis van elke afdeling in een jaar analyseren. We kunnen deze grafiek wijzigen volgens jaar en afdeling.
Grafiek: - Ziektedagen per afdeling
In deze grafiek om de gebruikte combinatiegrafiek van zieke dagen van kolomgrafiek en lijngrafiek te tonen. We kunnen analyseren hoeveel werknemers de ziekteverlof hebben opgenomen, in deze grafiek kunnen we analyseren dat de verkoopafdeling de meeste verlofdagen heeft opgenomen naar andere afdelingen.
Salarisstrook
In deze tabel hebben we een salarisstrook waarin weinig details worden vermeld, zoals de naam van de werknemer, afdeling, aanwervingsdatum, salaris, bonus, overuren, ziektedagen en prestaties.
Dashboard downloaden