Gemaakt door: Oldmaster
Over Dashboard:
Human resources: - Human resources spelen een zeer belangrijke rol in een organisatie. Human resources hebben zoveel verantwoordelijkheden, zoals het aannemen van kandidaten voor een bedrijf, en ervoor zorgen dat ze goed presteren en hun eerdere gegevens controleren.
Human resources maakt beleid met betrekking tot verlof, salarisverdeling, mankracht, personeelsgegevensbeheer, prestatievergoedingen en Provident Fund enz.
Human resources-dashboards zijn handig om het prestatie- en verbeteringsgebied van resources, medewerkerstevredenheid, te analyseren. We kunnen de salarisnorm voor elk niveau en de aanwijzing daarop afstemmen.
Laten we met een dashboard begrijpen hoe we het kunnen voorbereiden en hoe het voor ons nuttig zal zijn om de bedrijfsstandaard te analyseren en te onderhouden.
Grafiek: - Gemiddelde vergoeding en prestaties per afdeling
De bovenstaande grafiek toont de gemiddelde beloning en prestatiescore per afdeling, we kunnen de belonings- en prestatieverhouding eenvoudig analyseren via deze grafiek en het is gemakkelijk te begrijpen over de beloning en prestatiebeoordeling Department Wise.
Grafiek: - Samenvatting beloning en prestaties door werknemer
De bovenstaande grafiek toont de samenvatting van de vergoedingen en prestaties van werknemers voor elke afdeling. We kunnen de belonings- en prestatieverhouding eenvoudig analyseren via deze grafiek en diepgaand over elke afdeling.
Grafiek: -Gemiddelde ziektedagen per afdeling
De bovenstaande grafiek toont de grafische analyses over het gemiddelde ziekteverzuim per afdeling. Voor elke afdeling kunnen we eenvoudig analyseren hoeveel ziekteverlof zij opnemen en welke afdeling minder verlof opneemt en welke afdeling meer verlof opneemt.
Personeelsoverzicht
In de bovenstaande tabel kunnen we de gegevens van de meeste parameters analyseren. In de tabel kunnen we het aantal werknemers zien, dan % leeftijd van het personeel naar elke afdeling in het bedrijf, gemiddelde jaren in bedrijf, gemiddeld salaris, gemiddelde overuren, gemiddelde bonus, bonus (% leeftijd van salaris), gemiddelde van de totale vergoeding, bonus (% van salaris), gemiddelde totale vergoeding, gemiddelde prestatiescore, gemiddelde ziektedagen.
Via deze tabel kunnen we eenvoudig de prestaties en uitgaven van elke afdeling analyseren.
Grafiek- wervingsactiviteit
In de bovenstaande grafiek staat ongeveer hoeveel werknemers er in alle kwartalen zijn aangenomen. Om de driemaandelijkse aanwervingen weer te geven, is gebruik gemaakt van het staafdiagram, waar we kunnen analyseren in welk kwartaal we meer werknemers hebben aangenomen en in welk kwartaal we minder werknemers hebben aangenomen.
Grafiek - Top tien werknemers per bonus
De bovenstaande grafiek toont de top tien medewerkers; die de hoge bonus krijgen in de algemene werknemers in het bedrijf.