Over Dashboard:
Human resources spelen een zeer belangrijke rol voor een organisatie. Human resources hebben zoveel verantwoordelijkheden, zoals het inhuren van de kandidaat voor een bedrijf en ervoor zorgen dat ze goed presteren en eerdere records controleren.
Maak het beleid voor het bedrijf over de bladeren, salarisverdeling, mankracht, gegevensbeheer van werknemers, prestatietoeslagen, voorzieningenfonds enz.
Voor de human resources zijn dashboards handig om het prestatie- en verbetergebied van resources, medewerkerstevredenheid, te analyseren. We kunnen de salarisnorm voor elk niveau en de aanwijzing dienovereenkomstig afronden.
Laten we met een dashboard begrijpen hoe we het kunnen voorbereiden en hoe het voor ons nuttig zal zijn om de bedrijfsstandaard te analyseren en te onderhouden.
Grafiek: - Totaal personeelsbestand op jaarbasis
Grafiek:-Gemiddelde levensduur (JJ-MM)
3D-cirkeldiagram dat wordt gebruikt om het personeelsgedeelte afdelingsgewijs weer te geven. Via deze grafiek kunnen we analyseren dat de IT-afdeling een groot deel van het personeel in alle afdelingen heeft.
Kolomgrafiek gebruikt om de houdbaarheid aan de afdeling. Via deze grafiek kunnen we analyseren dat de duur van de boekhoudafdeling lang is voor andere afdelingen en dat de marketingafdeling van een zeer kortere duur is in alle afdelingen.
Grafiek: -Gemiddelde ziektedagen
Kolomdiagram gebruikt om het rapport van gemiddelde ziektedagen aan elke afdeling te presenteren. Aan de hand van deze grafiek kunnen we zien dat de verkoopafdeling meer gemiddelde ziektedagen heeft in alle afdelingen en dat human resources zeer minder gemiddelde ziektedagen heeft in alle afdelingen.
Grafiek:-Gemiddeld salaris
Kolomdiagram dat wordt gebruikt om de analyses van de vergoedingenverdeling naar elke afdeling op bedragbasis weer te geven. Via deze grafiek kunnen we zien dat de verkoopafdeling een zeer hoge vergoeding krijgt op de hele afdeling en de financiële afdeling een zeer lage vergoeding krijgt in vergelijking met andere afdelingen.
Grafiek:-Gemiddelde compensatie versus prestaties
Kolom- en lijndiagram worden gebruikt om een vergelijking te tonen tussen de gemiddelde beloning versus de prestaties voor de hele afdeling.
Samenvatting:-Totale vergoeding
In deze tabel kunnen we de vergoedingsratio in elke afdeling kennen. Via deze tabel kunnen we analyseren dat de IT-afdeling een hoge vergoeding krijgt in de hele afdeling.